Código de conduta

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Este conteúdo foi elaborado para ajudar todos os colaboradores, parceiros, instrutores, aprendizes e demais pessoas ligadas à FACOP a entender o que é esperado em termos de comportamento e convivência. Nosso objetivo é construir um ambiente de trabalho seguro, justo, respeitoso e produtivo para todos. 

 VISÃO, MISSÃO E VALORES 

Nos orientamos a partir de alguns princípios que orientam nossas decisões e atitudes no dia a dia, sempre com foco nas pessoas, no desenvolvimento social e na valorização do setor de asseio e conservação.

Missão

Nossa missão é promover o desenvolvimento social através da disseminação de conhecimentos, acesso ao mercado de trabalho, promoção da saúde ocupacional, contribuindo de forma sustentável para o fortalecimento e valorização do setor de asseio e conservação.

Visão

 A visão representa onde queremos chegar no futuro. Uma meta que nos guia e inspira. Queremos ser referência e modelo nacional e internacional em sua atuação. 

Valores

Os valores são os princípios que orientam nossas atitudes e decisões no dia a dia. Os valores da FACOP são: Transparência, Ética, Inovação, Excelência, Atenção aos ODS e ainda, Foco no(a) usuário – empresa - mercado.  

ATITUDES QUE VALORIZAMOS

Reconhecemos comportamentos e atitudes que fortalecem um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e inclusivo. Nosso compromisso é com pessoas que contribuem para uma convivência ética, colaborativa e justa, alinhadas aos nossos princípios e à missão da Fundação.

Trabalho em Equipe e Comunicação

Incentivamos o trabalho em equipe e a cooperação, aliados à escuta ativa e comunicação respeitosa, para que juntos possamos alcançar os melhores resultados.

Inclusão e Justiça

Valorizamos a promoção da inclusão, da segurança e da justiça, garantindo um ambiente acolhedor, ético e igualitário para todos.

CONVIVÊNCIA BASEADA NO RESPEITO E BEM-ESTAR 

Acreditamos que um ambiente saudável, seguro e respeitoso é construído todos os dias pelas atitudes de cada pessoa.

Além de valorizar comportamentos que promovem ética, inclusão e cooperação, é fundamental estar atento às ações que podem prejudicar a convivência, o bem-estar e a integridade de todos. 

Por isso, destacamos também os comportamentos que devem ser evitados no dia a dia. Essas práticas não são compatíveis com nossos valores e não serão toleradas em nosso ambiente de trabalho, aprendizado ou convivência. 

COMPORTAMENTOS QUE DEVEM SER EVITADOS

• Ofensas, apelidos, gritos ou humilhações;
• Piadas preconceituosas ou constrangedoras;
• Discriminação de qualquer tipo;
• Insinuações ou cantadas que incomodam;
• Uso indevido de equipamentos e recursos;
• Julgamentos ou exclusão de colegas;
• Favorecimentos indevidos,
• Uso do cargo para obter vantagens pessoais ou perseguições.

ENTENDENDO O QUE É ASSÉDIO E PRECONCEITO 

ASSÉDIO MORAL_ 

Assédio moral é quando uma pessoa é constantemente humilhada, pressionada ou desrespeitada, de forma repetitiva e abusiva. Veja exemplos: 

* Gritar com um colega;

* Ameaçar de demissão sem motivo justo;

* Controlar de forma exagerada as atividades de rotina;

* Ridicularizar, isolar ou expor publicamente alguém. 

ASSÉDIO SEXUAL_

Assédio sexual é qualquer ato com intenção sexual que não seja consentido. Veja exemplos:

* Cantadas insistentes;

* Toques sem permissão;

* Piadas ou insinuações de conotação sexual;

* Oferecer vantagens em troca de favores sexuais. 

DISCRIMINAÇÃO RACIAL_

Discriminação racial é tratar uma pessoa de forma inferior por causa da cor da pele, origem, cabelo, sotaque ou cultura. 

OUTROS TIPOS DE PRECONCEITOS_

Outros tipos de preconceito também são inaceitáveis, como:

* Discriminação por gênero ou orientação sexual;

* Preconceito contra pessoas com deficiência;

* Intolerância religiosa;

* Desigualdade por idade, condição social ou estado civil. 

OBS: Todas essas atitudes são prejudiciais ao ambiente de trabalho e devem ser rejeitadas e denunciadas. 

CONVIVENDO COM RESPEITO
E DIGNIDADE_ 

Cada pessoa tem sua história, suas crenças, seus desafios e talentos. Por isso, respeitar o outro é o primeiro passo para um bom ambiente de trabalho. Por isso, sempre que tiver dúvida sobre como agir, pense: "Essa atitude traria orgulho para mim e para a instituição?"

Respeito e responsabilidade fazem parte do nosso dia a dia. Na dúvida, escolha sempre o caminho do cuidado.

Na FACOP, conectamos conhecimento, pessoas e serviços para gerar impacto real. 

canal de denúncia da facop

Nosso Canal de Denúncias é seguro, sigiloso e acolhedor. Nele, você pode relatar qualquer situação de desrespeito, assédio, discriminação ou comportamento inadequado.

O que você deve denunciar:

* Assédio moral: quando há humilhação, perseguição ou desrespeito repetido;

* Assédio sexual: quando há cantadas insistentes, toques sem consentimento ou sugestões inapropriadas;

* Discriminação: qualquer forma de exclusão ou ofensa por cor, origem, gênero, deficiência, idade ou religião;

* Abuso de poder: quando alguém usa o cargo para beneficiar a si mesmo ou prejudicar os outros; 

* Atitudes de pessoas do ambiente de trabalho que tenham deixado você desconfortável.

Como denunciar? 

A denúncia pode ser feita por meio do e-mail: denuncia@facop.org.br, ou no formulário ao lado, sem necessidade de se identificar.

Em qualquer um dos canais, sua identidade será preservada e a situação será analisada com responsabilidade e sigilo.

Denunciar é um ato de coragem e cidadania. 

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